职业发展

我们通过研究协约提供我们的研究人员良好的职业发展

在黑白直播,我们为我们的研究提供高质量的体验。大学附着在 协约的七个原则 并且也被授予了 HR卓越研究奖.

logo of the HR 研究 Excellence Award
人力资源卓越的研究标志告诉研究人员,一个机构致力于支持他们的事业,可以给有关移动到一个新的机构,他们有信心。

支持事业发展的研究人员,我们:

  • 承认招聘的重要性,以实现卓越的最高潜在选择和保留研究
  • 珍视我们的研究人员关键部件我们的研究卓越
  • 装备和支持科研人员是适应性和灵活性的研究环境
  • 相信,在个人和职业发展和终身学习的重要性
  • 分享他们的个人和职业发展的责任和终身学习
  • 促进招聘和职业生涯管理的各个方面的平等和多样性
  • 定期进行审查,以监视吸引和持续的研究事业的进展

研究培训日历

我们提供了一系列贯穿全年的培训课程,互动工作坊和鼓舞人心的讲座。我们所有的研究和企业事件映射到研究开发框架(RDF),以支持您的开发和研究活动。在RDF是全国公认的框架,描述了知识,行为和成功的研究人员的属性。

看到我们的 研究人员开发手册(PDF文件,256 KB)(LDA)关键技能开发计划手册(PDF文件,1385 KB).

看看我们下面的事件的完整方案。空格就会订满了快,所以确保你提前注册。我们覆盖了从如何获得科研经费的一切,社交媒体和写作出版物。

如果你是一个新的研究人员,千万不要错过我们的感应会议。

下载 一十九分之二千〇一十八学期2训练日历(pdf文件201 KB)

研究协约

在2000年,黑白直播通过其出版物介绍了研究协约,“实施黑白直播的研究协约”。这个文件的目的是安装程序的招聘,培训和福利合同研究人员,在修订协约实施计划四个基本原则:

  1. 合同研究人员集中研究文化的进一步发展,在黑白直播
  2. 研究人员应该从事他们的个人发展,每年在年度考核审查(附件1)
  3. 研究人员应该在他们在黑白直播的时间来引导和指导通过适当的人
  4. 适当的培训和发展应提供合同研究人员

在2013年,一个协约工作组(现更名为研究者开发小组)成立,以确保与协约对齐。通过与研究人员和其他利益相关方广泛磋商,用于重大审查的行动计划。它规定了现行做法,并确定了需要将它们嵌入的行动。研究人员开发小组每年举行3次,以确保其交付,并在黑白直播,监督科研人员的发展

关键文件:

征求意见和建议,请发邮件 nonia jeroh,研究人员开发官。